Przedstawiciele wszystkich sześciu gmin powiatu łęczyńskiego oraz Zarząd Powiatu Łęczyńskiego podpisali wspólny apel dotyczący przyszłości Lubelskiego Węgla „Bogdanka” S.A.
Dokument wyraża solidarność z pracownikami kopalni i reprezentującymi ich organizacjami związkowymi. 4 listopada został złożony w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz Ministerstwie Aktywów Państwowych, Ministerstwie Energii i Ministerstwie Klimatu i Środowiska.
Sygnatariusze apelu popierają postulaty strony społecznej przedstawione w piśmie z 28 października 2026 r. Wskazują na konieczność ochrony miejsc pracy i wynagrodzeń oraz zapewnienia warunków dalszego funkcjonowania i rozwoju kopalni. Oczekują konkretnych ustaleń, opartych na rzetelnych danych, z określonymi terminami realizacji i wskazaniem osób odpowiedzialnych.
— Bogdanka to przede wszystkim ludzie, ich praca, doświadczenie i rodziny. Jako samorządowcy odpowiadamy za wspólnoty, których przyszłość jest mocno związana z kopalnią. Dlatego solidarność z załogą traktujemy jako nasz obowiązek. Pod apelem podpisali się przedstawiciele wszystkich sześciu gmin oraz Zarząd Powiatu. To wspólny głos w sprawie, która wymaga współpracy ponad podziałami — mówi Łukasz Reszka, starosta łęczyński.
Samorządowcy podkreślają, że działalność kopalni ma znaczenie zarówno dla jej pracowników, jak i lokalnych przedsiębiorstw oraz możliwości rozwoju gmin i powiatu.
— Od stabilnego funkcjonowania Bogdanki w dużej mierze zależą rozwój naszych samorządów i możliwości zaspokajania zbiorowych potrzeb mieszkańców. Mówimy o drogach, szkołach, transporcie publicznym czy pomocy społecznej. Przyszłość kopalni dotyczy więc także mieszkańców, którzy sami w niej nie pracują, ale korzystają z usług publicznych i żyją w gospodarce z nią powiązanej — podkreśla starosta.
W apelu wskazano sześć najważniejszych obszarów wymagających rozmów i działań:
- Plany wydobycia i rozwoju kopalni — obejmujące proces koncesyjny, przygotowanie nowych frontów wydobywczych, niezbędną infrastrukturę oraz ciągłość produkcji i bezpieczeństwo załogi.
- Kontrakty i sprzedaż węgla — ich rentowność, zasady negocjowania cen, pozyskiwanie nowych odbiorców oraz wpływ polityki handlowej Grupy Enea na sytuację Bogdanki.
- Sytuacja finansowa spółki — przedstawienie stronie społecznej rzetelnych informacji o płynności, planie finansowym na lata 2026–2028, finansowaniu inwestycji i relacjach finansowych z Grupą Enea.
- Wynagrodzenia i zatrudnienie — wypracowanie rozwiązań zabezpieczających pracowników oraz przeciwdziałających odpływowi doświadczonej kadry i utracie kompetencji niezbędnych do bezpiecznego funkcjonowania kopalni.
- Wydatki na promocję, sponsoring i marketing — przedstawienie informacji o ich skali i zobowiązaniach oraz ocena w odniesieniu do możliwości finansowych spółki, potrzeb inwestycyjnych i ochrony miejsc pracy.
- Uporządkowany dialog ze stroną społeczną — z udziałem osób odpowiedzialnych za poszczególne obszary działalności, dostępem do materiałów, protokołowaniem ustaleń i zapewnieniem bieżącej komunikacji.
Autorzy dokumentu apelują do przedstawicieli rządu, władz Grupy Enea i Zarządu LW Bogdanka o pilne zaangażowanie i skoordynowane działania. Podkreślają, że rozmowom na szczeblu rządowym powinny towarzyszyć prace nad rozwiązaniami w samej spółce.
Złożenie apelu nastąpiło dzień po spotkaniu organizacji związkowych z Zarządem LWB. W komunikacie po rozmowach strona społeczna zapowiedziała kontynuację akcji protestacyjnej, wskazując na potrzebę konkretnych ustaleń pomiędzy rządem, Zarządem Enei, Zarządem LWB i przedstawicielami pracowników.
— Dobrze, że rozmowy się odbywają. Oczekujemy, że przyniosą konkretne decyzje, które dadzą pracownikom poczucie stabilności, a kopalni warunki dalszego rozwoju. Jako samorządowcy wspieramy te oczekiwania i jesteśmy gotowi uczestniczyć w rozmowach. Załoga Bogdanki ma w nas partnerów i sojuszników. Będziemy konsekwentnie upominać się o realizację przyjętych ustaleń — zaznacza Łukasz Reszka.
Przedstawiciele samorządów deklarują gotowość do wspólnych wystąpień oraz podejmowania, w granicach swoich kompetencji, działań wspierających ochronę miejsc pracy i rozwój zakładu kluczowego dla regionu.
